Pengaruh Etika Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Dunia Penerbangan: Faktor Budaya Organisasi, Faktor Gaya kepemimpinan, dan Faktor Profesionalitas Pemimpin
DOI:
https://doi.org/10.61510/skyeast.v2i1.33Abstract
Industri penerbangan adalah lingkungan yang kompleks dan sensitif yang membutuhkan etika kepemimpinan yang kuat. Prioritas utama dalam industri ini adalah keamanan dan keselamatan, yang dipengaruhi oleh etika kepemimpinan. Kepemimpinan dalam penerbangan tidak hanya memperhatikan aspek keamanan, tetapi juga fokus pada kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan kinerja bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif diperoleh hasil Budaya organisasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan di industri penerbangan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan di bandara. Gaya kepemimpinan memberikan dampak positif pada kinerja karyawan. Profesionalitas pemimpin memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di industri penerbangan. Dengan memahami peran budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan profesionalitas pemimpin, perusahaan penerbangan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, aman, dan produktif untuk meningkatkan kinerja karyawan serta mencapai tujuan bisnis yang lebih baik.
References
Agustin, d. R., kurniati, r. R., hardati, r. N., studi, p., bisnis, a., administrasi, f. I., islam, u., mt, j., malang, h., universitas, l., malang, i., mt, j., & malang, h. (2022). Pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di bandara abdulrachman saleh malang. Jiagabi, 11(1), 1–6.
Andayani, i., & tirtayasa, s. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(1), 45–54. Http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/maneggio/article/view/3367
Bunahri, r. R., supardam, d., prayitno, h., & kuntadi, c. (2023). Determination of air cargo performance : analysis of revenue management , terminal operations , and aircraft loading ( air cargo management literature review ). 4(5), 833–844.
Carsil katherina fanulene, vicktor p.k. Lengkong, & lucky o.h. Dotulong. (2022). Analisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Angkasa pura i (persero) bandara internasional sam ratulangi manado. Jurnal emba :jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 10(1), 419–428.
Fahidatul ade saputra, r., suko pranoto, c., & ali, h. (2021). Faktor pengembangan organisasi profesional: leadership/kepemimpinan, budaya, dan iklim organisasi (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(2), 629–639. Https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.605
Firdaus, a. R., rodiah, e., & chandra, r. (2022). Pengaruh budaya profesional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin dan loyalitas karyawan. 2(1), 85–96.
Fristasya, a., az-zahra, c. R., sumiati, m., fauziah, s., & ahmad, f. (2021). Pendekatan swot dalam pengambilan keputusan perencanaan sdm di pt x. Setia mengabdi: jurnal pengabdian kepada masyarakat, 2(1), 20–30. Https://doi.org/10.31113/setiamengabdi.v2i1.17
Indayanti, a. N., & malik, a. (2023). Pengaruh kepemimpinan profetik terhadap motivasi kinerja di institusi perguruan tinggi. Kharisma: jurnal administrasi dan manajemen pendidikan, 2(2), 113–125. Https://doi.org/10.59373/kharisma.v2i2.33
Indra gautama. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, profesionalisme dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pada unit penyelenggara bandar udara (upbu) kelas i mopah merauke. Cakrawala – repositori imwi, 6, 648–665.
Istanto, i. (2022). Kepemimpinan inovatif dalam meningkatkan daya. Al qalam: jurnal ilmiah keagamaan dan kemasyarakatan, 16(6), 1991. Https://doi.org/10.35931/aq.v16i6.1256
Jannah, m., ac, a., & hr, a. S. (2023). Pengaruh jenjang karir , beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada bandar udara gusti sjamsir alam kotabaru kalimantan selatan. 8(1), 95–103.
Jempper, j., no, v., pada, k., angkasa, p. T., propetindo, p., bandara, d. I., hatta, s., & pamulang, u. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Angkasa pura propetindo di bandara soekarno hatta. 1(2).
Kerja, l. (2023). Optimasi kinerja karyawan di bandara sultan hasanuddin makassar: determinasi peran gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi. 6(2), 216–225.
Liutammi, r., enggok, m. S., & herman, m. (2021). Pengaruh kinerja karyawan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan penumpang bandara syamsudin noor banjarmasin.
Oktarini, o. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 3(1), 108–121. Https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700
Putu pade sintia damayanti1, n. P. C. D. A. D. M. (2023). Pengaruh displin kerja, motivasi keja, dan pr0fesionalisme terhadapa inerja karyawan pada pt gapura angkasa. Jurnal emas, 4(2017).
Rahman, a., hidayat, a., sosial, i., politik, i., satyagama, u., ilmu, f., universitas, k., & jakarta, b. (2024). Pengaruh pengawasan dan profesionalisme terhadap kinerja inspektur bandar udara pada direktorat bandar udara direktorat jenderal perhubungan udara kementerian perhubungan. April, 550–563.
Robby. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pt. Angkasapura support dibandar udara juanda surabaya.
Saksena, a., jumlad, w., transportasi, m., sekolah, u., teknologi, t., & yogyakarta, k. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maskapai wings air bandar udara sultan muhammad salahuddin bima nusa tenggara barat (ntb). 5(1), 136–144.
Salju, s., & yusuf qamaruddin, m. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening di kantor otoritas bandara udara wilayah v makassar. Jis: jurnal ilmu sosial, 3(3), 2548–2596.
Sari, a. (2023). Pengaruh kualitas layanan dan komplain penumpang terhadap kinerja karyawan maskapai wings air di bandar udara sultan muhammad salahuddin bima. 1(5), 92–103.
Sulistiawati, s., & yudianto, k. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada maskapai wings air di bandar udara sultan muhammad salahudin bima. Aurelia: jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat indonesia, 1(1), 96–107. Https://doi.org/10.57235/aurelia.v1i1.40
Udara, m. T., tinggi, s., & kedirgantaraan, t. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja petugas aviation security pt . Angkasa pura 1. 4(1), 108–115.
Usanto, u., sucahyo, n., warta, w., & ... (2023). Transformasi kepemimpinan yang bersifat profetik dan pemberdayaan masyarakat di era society 5.0 yang berkelanjutan. Community …, 4(2), 5287–5301. Http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/16607%0ahttp://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/download/16607/12623
Wahyuniardi, r., & nababan, h. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal teknik industri, 19(2), 118. Https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126
Wardani, r. K., mukzam, m. D., & mayowan, y. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pt karya indah buana surabaya). Jurnal administrasi bisnis (jab), 31(1), 60. Http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=405101&val=6468&title=pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan pt karya indah buana surabaya
Zebua, y. (2020). Pengaruh budaya kerja dan promosi jabatan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iii labuhan haji labuhanbatu utara. Ecobisma (jurnal ekonomi, bisnis dan manajemen), 7(2), 109–124. Https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
