Meta-Analisis: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Industri Penerbangan
DOI:
https://doi.org/10.61510/skyeast.v2i1.29Keywords:
Pengaruh, Kepemimpinan, Transformasional, PenerbanganAbstract
Perkembangan teknologi industri penerbangan terus meningkat setiap masanya. Hal tersebut juga menuntut adanya peningkatan dari sisi kualitas pelayanan yang diberikan oleh industri penerbangan. Penyediaan kualitas yang unggul ini tidak terlepas dari suatu managemen organisasi yang terarah dengan baik. Maka diperlukan suatu sosok pemimpin yang mampu mengendalikan seluruh organisasi dalam suatu industri penerbangan demi tercapainya kualitas pelayanan yang baik. Salah satunya yaitu dengan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan implementasi gaya kepemimpinan transformasional dalam insutri penerbangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah meta-analisis, yaitu metode yang mengidentifikasi dan mengintegrasikan berbagai penelitian terdahulu untuk dapat disimpulkan menjadi satu. Dalam penelitian ini, digunakan lima belas penelitian terdahulu yang relevan terhadap konteks kepemimpinan transformasional dalam industri penerbangan. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang sangat besar dalam industri penerbangan, diantaranya adalah kinerja karyawan, komitmen karyawan, kepuasan karyawan, employee engagement, budaya dan iklim organisasi, serta tingkat keselematan penerbangan. Penulis berharap agar penelitian ini mampu menjadi literatur yang mampu memberikan wawasan mengenai pentingnya peran kepemimpinan transformasional serta memberikan pandangan bagi para pemimpin dalam menyusun strategi yang baik untuk diterapkan.
References
Aryanto, A., Merawati, E. E., & Supriyadi, E. (2021). Pengaruh Good Governance Dan Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Dimoderasi Employee Voice Behavior (Studi Kasus Pada PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ekobisman, 6(1), 35–49.
Assaf, N., Al Qudah, M., & Bashayreh, A. (2016). Does Transformational Leadership Style effect on Employee Commitment in the Aviation Industry? International Journal of Business and Management, 11(12), 163. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n12p163
Avicena, M., & Setiawan, D. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Manajemen Konflik Terhadap Komitmen Organisasi Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Kantor Cabang Pembantu Bengkulu. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(2), 149–155.
Basirun, & Turimah. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1, 34–41. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications. Sage Publication.
Ferdiansyah, M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Program Pelatihan terhadap Employee Engagement serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero). Universitas Negeri Jakarta, 1–26.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695
Kurniawan, R., & Wulandari. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Employee Engagement Karyawan. Vifada Management and Social Sciences, 1(1), 11–17.
Lia Retno Widyaningrum, & Lia Amalia. (2023). The Impact of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Employee Engagement on Employee Performance at Indonesia’s Flight School. Jurnal Multidisiplin Madani, 3(4), 802–810. https://doi.org/10.55927/mudima.v3i4.2587
Lutfi Nur, Disman, Eeng Ahman, dkk. (1978). Analisis Kepemimpinan Transformasional. … Ilmu Manajemen Dan …, 12(2), 185–199. https://ejournal.upi.edu/index.php/mdb/article/view/37610%0Ahttps://ejournal.upi.edu/index.php/mdb/article/download/37610/17785
Maduningtias, L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT GMF AeroAsia. EDUKA Jurnal Pendidikan, Hukum Dan Bisnis, 2(4), 39–50.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resourse Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1057/9780230501997_5
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational Leadership Behaviors and Their Effects on Followers Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 107–142.
Prasad Bastola, D. (2020). The Relationship Between Leadership Styles and Aviation Safety: a Study of Aviation Industry. Journal of Air Transport Studies, 11(1), 2020.
Rafsanjani, H. (2018). Kepemimpinan Transformasional - Transaksional. 18 December 2012, 4(1), 1–27. http://www.slideshare.net/swirawan/kepemimpinan-transaksional-transformasional
Rahman, T., Utomo, K. W., & Kurniatun, T. C. (2023). Predicting the Role of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Evidence from Airports Employees in the Sorong Area. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 8503–8517.
Rawashdeh, A. M. (2023). The Relationship Between Transformational Leadership, Job Satisfaction And Organizational Commitment In The Aviation Industry. Journal of Namibian Studies, 35, 4731–4739.
Retnawati, H., Apino, E., Kartianom, Djidu, H., & Anazifa, R. D. (2018). Pengantar Meta Analisis.pdf. Pengantar Analisis Meta, 208.
S., R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Media Mahardhika, 13(2), 137–151. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Roma, V. G., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: a Two Sample Confirmatory Factor Analytica Approach. Journal OfHappiness Studies, 3, 71–92. https://doi.org/10.1103/PhysRevE.63.021114
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. In Edgar H. Schein (4th ed.). Jossey-Bass. https://doi.org/10.4324/9781003366355
Shalahuddin. (2016). Karakteristik Kepemimpinan Dalam. Media Neliti, 1(2), 171–188.
Siswanto. (2010). Systematic Review Sebagai Metode Penelitian Untuk Mensintasis Hasil-Hasil Penelitian (Sebuah Pengantar) (Systematic Review as a Research Method to Synthesize Research Results (An Introduction)). Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 13(4), 326–333.
Sitorus, D. H., Khoiri, M., & Sukati, I. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Aviation Security Officers at Hang Nadim Airport Batam, Riau Archipelago. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research (MODERN), 1(1), 69–88. https://journal.formosapublisher.org/index.php/modern/article/view/2554%0Ahttps://journal.formosapublisher.org/index.php/modern/article/download/2554/2556
Sulistiawati, S., & Yudianto, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Wings Air di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahudin Bima. AURELIA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 1(1), 96–107. https://doi.org/10.57235/aurelia.v1i1.40
Yeter, M., & Konyalilar, N. (2022). Effect of Leadership Behavior Styles on Performance a Field Study on Civil Aviation Ground Services. OPUS Journal of Society Research, 19(50).
Zaki, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, dan Gender terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Terminal Kargo Cabang Bandara Internasional Minangkabau. Universitas Negeri Padang.
